Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės smurto ir priekabiavimo prevencijos tvarkos aprašas

LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS KONTROLĖS SMURTO IR PRIEKABIAVIMO PREVENCIJOS TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės smurto ir priekabiavimo prevencijos tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato smurto ir priekabiavimo prevencijos institucijoje principus ir priemones, pranešimų ir skundų nagrinėjimo tvarką, supažindina su įvairiomis smurto ir priekabiavimo formomis bei atpažinimo būdais.

2. Aprašo tikslas – padėti darbuotojams atpažinti smurto ir priekabiavimo formas, padėti valdyti šias grėsmes, prisidėti kuriant darbuotojams saugią, pagarbią ir emociškai palankią darbo aplinką.

3. Apraše vartojamos sąvokos:

3.1. atsakingas darbuotojas – darbuotojas, kuriam pavesta funkcija priimti Valstybės kontrolės (toliau – Valstybės kontrolė arba institucija) darbuotojų pranešimus ir skundus, nagrinėti pranešimus, vykdyti konsultacijas, teikti rekomendacijas smurto ir (arba) priekabiavimo klausimais, vykdyti prevencijos priemones ir prižiūrėti šio Aprašo įgyvendinimą institucijoje;

3.2. nukentėjusysis – Valstybės kontrolės darbuotojas, prie kurio priekabiavo ir (arba) prieš kurį buvo panaudotas smurtas;

3.3. pranešimas – rašytinis ar žodinis informacijos pateikimas apie galimą smurtą ir (arba) priekabiavimą, kuriuo siekiama užkirsti kelią tokiems veiksmams ateityje, tačiau nepageidaujama, kad būtų pradėtas tyrimas arba nėra pakankamo pagrindo pradėti tyrimui;

3.4. skundas – nukentėjusiojo rašytinis kreipimasis, kuriame nurodoma, kad dėl smurto ir (arba) priekabiavimo yra pažeistos jo teisės ar teisėti interesai, ir prašoma juos apginti.

4.  Kitos Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos Respublikos darbo kodekse, Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatyme, Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatyme ir kituose teisės aktuose reglamentuojančiuose darbo santykius.

5.  Aprašas mutatis mutandis taikomas ir pretendentams į darbo vietas Valstybės kontrolėje bei institucijoje praktiką atliekantiems asmenims.

 
II SKYRIUS

SMURTO IR PRIEKABIAVIMO GALIMOS FORMOS IR ATPAŽINIMO BŪDAI

6. Smurtas ir priekabiavimas gali pasireikšti šiomis formomis:

6.1. fizine forma – mušimu, stumdymu, smaugimu, trenkimu, purtymu, tampymu, daiktų daužymu ginčo metu, daiktų mėtymu įpykus, turto naikinimu, sužeidimu ir kt.;

6.2. psichologine forma – asmens įžeidinėjimais, nepagrįstomis pastabomis, nekonstruktyvia ir žeminančia kritika, grasinimais, draudimais, gąsdinimais, žeminimu, užgauliojimais, prasivardžiavimu, rėkimu, asmeninės informacijos, nesusijusios su darbuotojo funkcijomis, rinkimu ir (arba) platinimu, tyčiniu darbuotojo izoliavimu darbinėje veikloje ar nebendravimu, nesidalijimu svarbia informacija, neleidimu išsakyti savo nuomonės, terorizavimu, užgauliais gestais, nepageidaujamais komentarais dėl išvaizdos, kūno formos, aprangos, apkalbomis ir bet kokia kita įžeidžiančia kalba ar kitu netinkamu elgesiu, kuriuo siekiama darbuotoją įskaudinti, įbauginti, sumenkinti, ar įstumti į bejėgę padėtį, priversti suvokti priklausomybę, atlikti tam tikrą veiksmą, paklusti ir kt.;

6.3. ekonomine forma – grasinimais susidoroti su darbuotoju finansiškai, neskirti skatinimo priemonių arba atimant prieš tai skirtas, darbuotojo nuvertinimu pagal jo nuopelnus ir kvalifikaciją, neleidimu dirbti, pvz., nepagrįstai nušalinant nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, neadekvataus darbo krūvio nustatymu, tinkamų darbo priemonių nesuteikimu, keliamais neįgyvendinamais reikalavimais, nepagrįstu darbo sąlygų pabloginimu, lyginant su kitais darbuotojais, pagal darbines funkcijas neprivalomų užduočių skyrimu, perdėtu reiklumu vieno darbuotojo atžvilgiu ir kt.;

6.4. seksualine forma – elgesiu, kuriuo kėsinamasi į asmens sveikatą ir kūno neliečiamumą (pvz., grybštelėjimai, plekštelėjimai, glamonėjimas, siekimas pabučiuoti, bučiavimas ir kt.), nepageidaujamo fizinio kontakto reikalavimu, juokais ir šaipymusi iš kito darbuotojo seksualumo ar kūno, įžeidinėjimais, pravardžiavimais dėl asmens seksualinių nuostatų ar elgesio, nepadoraus turinio informacijos demonstravimu ar siuntimu, įkyriu domėjimusi apie privatų gyvenimą, intymius santykius ir kt. 

7. Pagrindinis smurto ir priekabiavimo skirtumas yra tai, kad priekabiavimas yra tęstinis procesas, t. y. kai pakartotinai ir sąmoningai išnaudojama, grasinama ir (ar) žeminama su darbu susijusiomis aplinkybėmis, o smurtas dažniausiai būna vienkartinis, staigus (ūmus) netinkamo elgesio proveržis, kai užpuolamas vienas ar daugiau darbuotojų su darbu susijusiomis aplinkybėmis.

8. Smurto ir priekabiavimo formų sąrašas nėra baigtinis. Konkretus nepageidautinas elgesys gali turėti ir keleto smurto ir priekabiavimo formų požymių. Smurtas ir priekabiavimas gali pasireikšti ir kitokiais būdais, kurie nėra akivaizdūs, tačiau kuria nemalonią, bauginančią, žeminančią ar įžeidžiančią aplinką.

9. Smurtu ir priekabiavimu nėra laikoma:

9.1. reikalavimas laikytis teisės aktų reikalavimų;

9.2. reikalavimas vykdyti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, pavestas užduotis ir kitus teisėtus darbdavio reikalavimus;

9.3. atliekant darbuoto veiklos vertinimą išreikštos pagrįstos pastabos, įvardinti darbo trūkumai, konstruktyvi kritika, jeigu išreiškiama pagarbiai atsižvelgiant į faktinę situaciją, tinkamai ir objektyviai įvertinus atliktas užduotis;

9.4. tarp darbuotojų kilę nesutarimai, diskusijos, nuomonių nesutapimai;

9.5. darbdavio atliekamos patikros, ar darbuotojas tinkamai laikosi teisės aktų reikalavimų (pvz., būti blaiviam darbo vietoje). 

 
III SKYRIUS

SMURTO IR PRIEKABIAVIMO PREVENCIJOS VEIKSMAI

10. Valstybės kontrolėje vadovaujamasi Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės darbuotojų etikos kodeksu, patvirtintu valstybės kontrolieriaus 2021 m. birželio 23 d. įsakymu Nr. VE-117 „Dėl Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės darbuotojų etikos kodekso patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos darbo tvarkos taisyklėmis, patvirtintomis valstybės kontrolieriaus 2021 m. birželio 23 d. įsakymu Nr. VE-116 „Dėl Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės darbo tvarkos taisyklių patvirtinimo“.

11. Institucijoje laikomasi nuostatos, kad kiekvienas darbuotojas gerbia kito asmens orumą, mandagiai ir pagarbiai bendrauja su kitais, savo elgesiu kuria aplinką, kurioje kitas asmuo nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų.

12. Valstybės kontrolė netoleruoja ir draudžia Aprašo 6 punkte nurodytą elgesį ir imasi priemonių, kad gauti pranešimai, skundai būtų ištirti, neleistini veiksmai nutraukti, o kalti darbuotojai – patraukti atsakomybėn.

13. Periodiškai, bet ne rečiau, nei kartą per metus, darbuotojų klausiama apie jų savijautą darbe. Tai gali būti daroma tyrimo (pvz., darbuotojų gerovės, organizacijos klimato), klausimyno, trumpos apklausos ar kitomis priemonėmis. 

14. Valstybės kontrolė periodiškai organizuoja mokymus: (2025-06-19 Nr. VE-68)

14.1. smurto ir priekabiavimo darbe tema. Šie mokymai organizuojami ne rečiau kaip vieną kartą per 3 kalendorinius metus ir privalomi visiems Valstybės kontrolės darbuotojams. Jei dėl objektyvių priežasčių (neatidėliotinų arba iš anksto suplanuotų būtinų tarnybinių funkcijų vykdymo, nedarbingumo, atostogų, komandiruotės ir pan.) darbuotojas negali juose dalyvauti, jam sudaromos sąlygos susipažinti su mokymų medžiaga per 5 darbo dienas nuo nurodytų aplinkybių pasibaigimo. Naujai priimtiems darbuotojams sudaromos sąlygos susipažinti su mokymų medžiaga ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo priėmimo į darbą;

14.2. konfliktų valdymo, konstruktyvaus ir dalykinio bendravimo temomis, dalijasi susijusia šviečiamojo pobūdžio informacija vidinės komunikacijos kanalais.

15. Periodiškai, bet ne rečiau nei kartą per metus atsakingas darbuotojas apibendrina gautų pranešimų ir skundų nuasmenintus smurto ir (arba) priekabiavimo atvejus ir paviešina institucijos bendruomenei. 

16. Atsakingas darbuotojas vykdo šias funkcijas:

16.1. priima pranešimus ir skundus, nagrinėja pranešimus;

16.2. konsultuoja darbuotojus smurto ir priekabiavimo prevencijos klausimais;

16.3. periodiškai vykdo teisės aktų, reglamentuojančių smurto ir priekabiavimo prevenciją, laikymosi stebėseną;

16.4. esant poreikiui, atlieka darbuotojų apklausas smurto ir priekabiavimo prevencijos klausimais;

16.5. teikia rekomendacijas darbuotojams smurto ir priekabiavimo prevencijos klausimais;

16.6. įgyvendina smurto ir priekabiavimo prevencijos priemones;

16.7. organizuoja mokymus smurto ir priekabiavimo darbe tema. (2025-06-19 Nr. VE-68)

17. Siekiant išvengti smurto ir (arba) priekabiavimo situacijų, darbuotojams rekomenduojama laikytis šių nuostatų:

17.1. būti sąmoningam, žinoti ar numatyti, koks potencialus elgesys gali būti laikomas smurtu ir (arba) priekabiavimu;

17.2. būti atidžiam ir jautriam kitiems darbuotojams, gerbti jų privatų gyvenimą, pažiūras, įsitikinimus, jų fizinį ir psichinį neliečiamumą, stengtis suvokti, ar jo žodžiu, raštu ar fiziniu veiksmu išreikštas elgesys gali sukelti nemalonias, nepageidaujamas, orumą žeminančias pasekmes; 

17.3. darbuotojai privalo bendradarbiauti vieni su kitais, taikiai spręsti įvairias situacijas, etiškai ir mandagiai elgtis su kolegomis, o iškilus konfliktinėms situacijoms ar kilus nesutarimams, kurių nepavyksta patiems išspręsti, kreiptis į tiesioginį vadovą ir spręsti konfliktinę situaciją nenaudojant smurto ir (arba) priekabiavimo;

17.4. siekiant išvengti darbuotojui nemalonaus, nepriimtino elgesio bei šio elgesio neigiamų pasekmių, esant abejonių, kad tam tikras elgesys gali būti nepageidaujamas arba gali priversti kitą asmenį jaustis nepatogiai, žeminti jo orumą, rekomenduotina iš anksto pasiteirauti, aptarti su darbuotoju, ar tam tikras elgesys, bendravimo forma yra priimtini;

17.5. jei darbuotojas žodžiu, veiksmais ar atsako nebuvimu parodo, kad tam tikras elgesys, nesusijęs ir (ar) nebūtinas darbo funkcijų vykdymui, jam nėra priimtinas – privaloma nedelsiant nutraukti tokį elgesį ir apriboti bendravimą iki būtino vykdant darbo funkcijas;

17.6. nebūti pasyviam Aprašo nuostatas pažeidžiančio elgesio stebėtoju, bet imtis aktyvių veiksmų tokiam elgesiui sustabdyti. Jeigu toks elgesys vyksta, netoleruoti jo, nelaikyti to pokštu ar nevykusiu pajuokavimu, neskatinti tokio elgesio pritariančia šypsena, juoku ar kitais tokį elgesį palaikančiais veiksmais;

17.7. patyrus elgesį, turintį smurto ir (arba) priekabiavimo požymių, patartina ramiai, mandagiu tonu pasakyti ar pranešti taip besielgiančiam asmeniui, kad šis elgesys nepriimtinas ir turi būti nutrauktas. Tai gali būti padaryta ir elektroniniu laišku ar žinute. Rekomenduotina paaiškinti, kokie gestai, žodžiai, komentarai, fizinis elgesys ar kiti veiksmai yra nemalonūs, sukuria žeminančią, įžeidžiančią darbinę aplinką;

17.8. patartina visus įvykusius smurto ir (arba) priekabiavimo veiksmus (elgesį) fiksuoti, užsirašyti laiką, liudytojus ir kitas reikšmingas aplinkybes;

17.9. jeigu smurtas ir (arba) priekabiavimas vyko kito darbuotojo atžvilgiu, rekomenduotina padrąsinti jį prabilti apie tai, skatinti kreiptis į šiuos veiksmus atlikusį asmenį ir nedelsiant jam pranešti, kad toks elgesys yra nepageidaujamas, arba pranešti apie šį elgesį tiesioginiam vadovui ar atsakingam darbuotojui.

 
IV SKYRIUS

PRANEŠIMŲ IR SKUNDŲ APIE SMURTĄ IR (ARBA) PRIEKABIAVIMĄ TEIKIMO IR NAGRINĖJIMO TVARKA

18. Pranešimų ir skundų nagrinėjimas grindžiamas šiais principais:

18.1. nekaltumo – skundžiamas darbuotojas laikomas nekaltu iki bus priimtas sprendimas dėl pažeidimo ar jo netinkamo elgesio;

18.2. operatyvumo – nagrinėjimas atliekamas per įmanomai trumpiausią terminą;

18.3. betarpiškumo – nukentėjusiajam, skundžiamajam, liudytojui (-ams) sudaromos visos galimybės pateikti paaiškinimus dėl savo veiksmų;

18.4. pagalbos nukentėjusiajam – gavus skundą dėl priekabiavimo ir (arba) smurto, sudaromos psichologiškai saugios darbo sąlygos;

18.5. objektyvumo ir nešališkumo – nagrinėjimas atliekamas objektyviai, neturint išankstinių nuostatų dėl aplinkybių vertinimo.

19. Skundą dėl patirto smurto ar priekabiavimo gali pateikti Valstybės kontrolės darbuotojas dėl savo atžvilgiu patirto elgesio. (2025-06-19 Nr. VE-68)

19¹. Pranešimą dėl galimo smurto ar priekabiavimo gali pateikti: (2025-06-19 Nr. VE-68)

19¹.1. darbuotojas, manantis, kad prie jo priekabiaujama ar prieš jį naudojamas smurtas;

19¹.2. darbuotojas (-ai), turintis (-ys) informacijos apie galimą smurtą ar priekabiavimą prieš kitą (-us) darbuotoją (-us);

19¹.3. darbo taryba, gavusi informaciją apie galimą smurtą ar priekabiavimą prieš darbuotojų grupę.

20. Visi gauti pranešimai ar skundai registruojami dokumentų valdymo sistemoje. 

21. Atsakingas darbuotojas, komisija, sudaryta skundui nagrinėti, privalo užtikrinti nagrinėjamo pranešimo ar skundo konfidencialumą, neatskleisti su nagrinėjimu susijusios informacijos asmenims ir darbuotojams, nedalyvaujantiems nagrinėjimo procedūroje.

 
PIRMASIS SKIRSNIS
PRANEŠIMŲ NAGRINĖJIMO TVARKA

 

22. Pranešimas gali būti teikiamas elektroniniu paštu [email protected], KVS priemonėmis (ir anonimiškai) arba žodžiu, kreipiantis į atsakingą darbuotoją. (2025-06-19 Nr. VE-68)

23. Esant poreikiui, atsakingas darbuotojas turi teisę reikalauti, kad darbuotojas ir kiti su pranešimu susiję ar turintys informacijos asmenys pateiktų papildomą informaciją, paaiškinimus apie pranešime nurodytas aplinkybes. 

24. Atsakingas darbuotojas, nagrinėdamas pranešimą, gali susitarti dėl neformalaus pokalbio, atskirai bendrauti su darbuotoju, dėl kurio buvo pateiktas pranešimas, dalyvaujant ar nedalyvaujant pranešimą pateikusiam darbuotojui, siekiant išsiaiškinti situaciją ir taikiai išspręsti kilusius nesutarimus;

25. Esant poreikiui, pranešimo nagrinėjimo metu darbuotojas gali pasikvieti mediatorių – darbuotoją, kuriuo pasitiki.

26. Išnagrinėjęs pranešimą, atsakingas darbuotojas gali imtis šių veiksmų:

26.1. darbuotoją, dėl kurio pateiktas pranešimas, pakartotinai supažindinti su Aprašu ir kitais dokumentais, atkreipiant papildomą dėmesį į tai, dėl ko buvo kreiptasi;

26.2. jeigu atlikus pranešimo nagrinėjimą nustatoma, kad pranešimas yra nepagrįstas ar stokojama įrodymų, nagrinėjimas gali būti nutraukiamas nesiimant jokių tolesnių veiksmų;

26.3. taikyti kitas Aprašo 14 ir 16 punktuose nurodytas priemones. (2025-06-19 Nr. VE-68)

27. Atsakingas darbuotojas informuoja pranešimą pateikusį asmenį (jei pranešimas pateiktas neanonimiškai) apie pranešimo nagrinėjimo pabaigą ir veiksmus, kurių imtasi siekiant, kad smurtas ir priekabiavimas nesikartotų. (2025-06-19 Nr. VE-68)

 
ANTRASIS SKIRSNIS
SKUNDŲ NAGRINĖJIMO TVARKA
  

28. Skundas pateikiamas raštu, jis negali būti anoniminis. Skunde darbuotojas pateikia šią informaciją:

28.1. detalius įvykio paaiškinimus apie patirto smurto ir (arba) priekabiavimo situaciją ir aplinkybes;

28.2.  nurodyti galimus liudininkus, galinčius patvirtinti nederamą kito asmens elgesį ar kitus reikšmingus faktus;

28.3. pateikti turimus objektyvius įrodymus: susirašinėjimus (elektroniniais laiškais, SMS žinutėmis, pokalbių programose ir kt.), nuotraukas, garso ir vaizdo įrašus, dokumentus ar kitą objektyvią informaciją, susijusią su skunde išdėstytomis aplinkybėmis.

29. Skundą rekomenduojama pateikti per įmanomą trumpiausią laiką nuo skundžiamų veiksmų padarymo arba paaiškėjimo dienos.

30. Atsakingas darbuotojas gautą skundą nedelsiant, bet ne vėliau kaip kitą darbo dieną pateikia valstybės kontrolieriui. 

31.  Valstybės kontrolierius imasi skubių priemonių sustabdyti smurtą ar priekabiavimą bei apsaugoti nukentėjusį darbuotoją, jei elgesys kelia pavojų ar riziką darbuotojo sveikatai ir saugumui.

32. Valstybės kontrolierius, gavęs iš atsakingo darbuotojo informaciją apie gautą skundą, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo pranešimo gavimo dienos sudaro komisiją smurto ir priekabiavimo darbe atvejui tirti (toliau – Komisija). Sudarant Komisiją, laikomasi šių sąlygų: (2025-06-19 Nr. VE-68)

32.1. Komisija sudaroma iš nelyginio narių skaičiaus, vienas Komisijos narių paskiriamas jos pirmininku;

32.2. Valstybės kontrolės darbo taryba turi teisę į Komisijos sudėtį deleguoti ne mažiau kaip 1/3 Komisijos narių. Į Komisijos sudėtį įtraukiamas atsakingas darbuotojas;

32.3. Komisijos nariai, prieš pradėdami darbą, pasirašo konfidencialumo pasižadėjimą (priedas) saugoti informaciją, kuri jiems taps žinoma dėl nagrinėjamo atvejo, ir jos neatskleisti.

33. Skundas nagrinėjamas laikantis šių taisyklių: (2025-06-19 Nr. VE-68)

33.1. Komisija atlieka tyrimą ir pateikia išvadą valstybės kontrolieriui per kuo trumpesnį laiką;

33.2. darbuotojas, dėl kurio elgesio atliekamas vidinis smurto ir priekabiavimo atvejo tyrimas, turi teisę pateikti rašytinį paaiškinimą;

33.3. Komisija, atlikusi tyrimą, savo išvadoje gali siūlyti pradėti darbo pareigų pažeidimo tyrimą dėl darbuotojo, kurio elgesys buvo tiriamas;

33.4. valstybės kontrolierius, įvertinęs Komisijos išvadą, priima sprendimą pritarti ar nepritarti išvadai;

33.5. darbuotojui, pranešusiam apie patiriamą smurtą ir priekabiavimą, taip pat darbuotojui, dėl kurio elgesio buvo atliktas vidinis smurto ir priekabiavimo atvejo tyrimas, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo darbdavio sprendimo priėmimo raštu pateikiamas minėtas sprendimas bei Komisijos išvada arba jos išrašas, užtikrinant asmens duomenų apsaugą;

33.6. darbuotojas, nesutinkantis su darbdavio sprendimu (Aprašo 33.4 papunktis), turi teisę jį skųsti individualiems darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka;

33.7. valstybės kontrolierius, pritaręs tyrimą atlikusios Komisijos išvadai, kurioje pripažintas smurto ir priekabiavimo darbe fakto buvimas:

33.7.1. sprendžia klausimą dėl poveikio priemonės (-ių) taikymo smurtą ir priekabiavimą taikiusiam darbuotojui;

33.7.2. paveda atsakingam darbuotojui organizuoti darbuotojams seminarą, diskusiją ar mokymus konkrečiu atveju aktualia tema arba taiko kitas prieinamas priemones įvykio eskalacijai ir galimoms pasekmėms sumažinti;

33.8. atsakingas asmuo, valstybės kontrolieriui pritarus tyrimą atlikusios Komisijos išvadai, kurioje nepripažintas smurto ir priekabiavimo darbe fakto buvimas, laikydamasis proporcingumo principo, papildomai primena (pvz., siunčia el. laiškus, organizuoja seminarą, diskusiją ar mokymus) darbuotojams apie smurto ir priekabiavimo darbe požymius, apraiškas, pagarbaus elgesio standartus ir kitus aktualius klausimus.

V SKYRIUS
APSAUGOS NUO SMURTO IR (ARBA) PRIEKABIAVIMO PRIEMONĖS
  

34. Atsižvelgiant į konkretų atvejį ir esamą poveikį darbuotojo sveikatai ir saugumui, darbuotojui, pateikusiam pranešimą ar skundą dėl smurto ir (arba) priekabiavimo, jo pasirinkimu gali būti taikomos šios apsaugos priemonės:

34.1.  darbuotojas, esant galimybei, jo prašymu ar sutikimu perkeliamas į kitą fizinę darbo vietą; 

34.2.  darbuotojas gali pateikti pranešimą dirbti nuotoliniu būdu;

34.3.  jeigu darbuotojas prašo ir yra galimybė, jam suteikiamos kasmetinės atostogos;

34.4.  darbuotojas informuojamas, kur galėtų gauti nemokamą psichologinę pagalbą; 

34.5.  darbuotojas informuojamas, kur galėtų gauti nemokamą teisinę pagalbą.

35. Bet koks persekiojimas ar priešiškas elgesys prieš darbuotoją, pateikusį pranešimą ar skundą dėl smurto ir (arba) priekabiavimo, yra draudžiamas. 

36. Darbuotojas dėl smurto ir (arba) priekabiavimo lygiagrečiai gali kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, Darbo ginčų komisiją, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą, teismą. 

 
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

37. Darbuotojai su Aprašu supažindinami dokumentų valdymo sistemos priemonėmis.  

38. Šis Aprašas skelbiamas Valstybės kontrolės interneto ir intraneto svetainėje.

39. Aprašas atnaujinamas atsižvelgiant į gautus pranešimus ir skundus apie smurtą ir (arba) priekabiavimą, nustatytus smurto ir (arba) priekabiavimo atvejus, pasikeitus galimiems jų pavojams ar atsiradus naujų, arba pareikalavus Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos darbo inspektoriui. 

---