Geroji patirtis

Siekdami ugdyti darbuotojų profesionalumą ir ekspertiškumą, skatiname kurti ir ugdome aukščiausios kompetencijos darbuotojų komandą, kuri aktyviai bendradarbiauja, yra atvira naujovėms ir aktyviai siekia institucijos tikslų. Ugdydami darbuotoją profesionalą, ieškome naujų, pažangių mokymų ir kvalifikacijos tobulinimo formų.

Valstybės kontrolės personalo valdymo strategija įgyvendina šias Valstybės kontrolės strategijos 2025 strategines kryptis:

• Veikla, rodanti pažangų organizacijos valdymo pavyzdį.
• Profesionali, atvirai ir etiškai bendradarbiaujanti komanda.

Daugiausia dėmesio skiriama kompetentingiems darbuotojams pritraukti, aplinkai, kuri leidžia mūsų darbuotojams siekti profesinių ir asmeninių tikslų, sukurti, geriausiems darbuotojams išlaikyti, siekiant didelio institucijos veiklos efektyvumo. Norėdami tai pasiekti, Personalo strategijos tikslų įgyvendinimą vertiname šiais rodikliais: 

• Pasitenkinimas darbo sąlygomis - rodiklis skirtas darbuotojų pasitenkinimui psichologinėmis, socialinėmis, technologinėmis ir fizinėmis darbo sąlygomis, įskaitant lygių galimybių užtikrinimą, įvertinti (vertinama kartą per metus).
• Kompetencijų indeksas - rodiklis skirtas institucijos darbuotojų žinioms, gebėjimams ir vertybinėms nuostatoms įvertinti, reikalingas uždaviniams įgyvendinti, atsižvelgiant į vykdomus pokyčius (vertinama kartą per metus).

Paskelbimo data: 2023-05-09