Pareigybės aprašymas
Personalo patarėjas
Specialūs reikalavimai šias pareigas einančiam darbuotojui:
- Išsilavinimas:
- - aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
- studijų kryptis – teisė.
- Kompiuterinis raštingumas:
- - geri darbo Microsoft Office programiniu paketu įgūdžiai.
- Profesinės patirties reikalavimas:
- - ne mažesnė kaip 3 metų teisinio darbo patirtis.
- Žinios ir įgūdžiai:
- - būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos Konstitucija, įstatymais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius, asmens duomenų apsaugą, gebėti juos taikyti praktikoje;
- - gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo darbą;
- - mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti išvadas ir teikti pasiūlymus;
- - gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti dokumentų rengimą ir tvarkymą reglamentuojančius teisės aktus.
Šias pareigas einančio darbuotojo funkcijos:
- Rengia teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu ir administravimu susijusius dokumentus.
- Derina (vizuoja) personalo įsakymus ir personalo administravimo potvarkius, vertina juos atitikties teisinės technikos ir teisės aktų reikalavimams aspektais.
- Koordinuoja padalinių nuostatų, darbuotojų pareigybių aprašymų rengimo ir atnaujinimo procedūras, konsultuoja ir teikia siūlymus struktūrinių padalinių vadovams, dalyvauja juos rengiant.
- Atlieka departamento rengtų teisės aktų ir kitų su teisės klausimais susijusių dokumentų nuostatų įgyvendinimo institucijoje stebėseną, analizę ir vertinimą, inicijuoja jų pakeitimus, teikia pastabas ir pasiūlymus dėl jų įgyvendinimo ar tobulinimo.
- Analizuoja darbo teisinius santykius reglamentuojančius teisės aktus, seka jų pakeitimus ir apie juos informuoja departamento darbuotojus, dalyvauja sprendžiant kilusius neaiškumus dėl šių teisės aktų turinio aiškinimo ir jų taikymo.
- Stebi ir analizuoja teismų praktiką susijusią su darbo santykius reguliuojančių teisės aktų taikymu ir informuoja departamento darbuotojus.
- Pagal kompetenciją atstovauja institucijos interesams teismuose ir kitose institucijose, įstaigose bei organizacijose ir rengia susijusius dokumentus.
- Konsultuoja darbuotojus darbo teisės klausimais.
- Dalyvauja tiriant ar tiria darbo pareigų pažeidimus.
- Nustatyta tvarka vykdo prašymų ir informacijos vertinimo ir sprendimų dėl sutikimų dirbti kitur procedūras.
- Pagal kompetenciją nagrinėja prašymus, raštus, paklausimus, pareiškimus ir skundus personalo valdymo ir administravimo klausimais ir rengia į juos atsakymus.
- Pagal kompetenciją rengia ir teikia informaciją, skelbiamą interneto ir intraneto svetainių departamentui priskirtuose skyriuose.
- Dalyvauja ir teikia nuomonę personalo priėmimo / perkėlimo / atleidimo procedūrose vertinant iš Specialiųjų tyrimų tarnybos bei iš kitų įstaigų, institucijų ar organizacijų gautą informaciją apie asmenį.
- Pagal kompetenciją atlieka personalo statistinių rodiklių stebėseną, analizę ir vertinimą, prireikus rengia ataskaitas, išvadas ir kitus dokumentus.
- Pagal kompetenciją teikia pasiūlymus departamento vadovui.
- Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su departamento veikla susijusius pavedimus.