Pareigybės aprašymas
Organizacijos vystymo specialistas
Specialūs reikalavimai šias pareigas einančiam darbuotojui:
- Išsilavinimas:
- - aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija.
- Kompiuterinis raštingumas:
- - geri darbo Microsoft Office programiniu paketu įgūdžiai.
- Profesinės patirties reikalavimas:
- - ne mažesnė kaip 2 metų darbo patirtis personalo valdymo srityje.
- Užsienio kalbos reikalavimas: –.
- Žinios ir įgūdžiai:
- - būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos Konstitucija, įstatymais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius, asmens duomenų apsaugą, gebėti juos taikyti praktikoje;
- - gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo darbą;
- - mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti išvadas ir teikti pasiūlymus;
- - gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti dokumentų rengimą ir tvarkymą reglamentuojančius teisės aktus.
- Kiti reikalavimai: –.
Šias pareigas einančio darbuotojo funkcijos:
- Organizuoja ir koordinuoja darbuotojų veiklos vertinimą, apibendrina vertinimo metu gautą informaciją, ugdo padalinių vadovų kompetenciją formuluojant tikslus ir veiklos rezultatų rodiklius.
- Organizuoja ir koordinuoja smurto ir priekabiavimo prevencijos, lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties politikos priemonių įgyvendinimą arba jas įgyvendina, teikia rekomendacijas darbuotojams.
- Administruoja pranešimus ir skundus dėl smurto ir priekabiavimo, lygių galimybių pažeidimo ar diskriminavimo, nagrinėja pranešimus, kaupia nuasmenintus statistinius duomenis, atlieka stebėseną, teikia siūlymus dėl veiklos šiose srityse tobulinimo.
- Organizuoja priskirtų padalinių darbuotojų priėmimą, perkėlimą, atleidimą, rengia darbo sutartis, jų papildymus, pakeitimus.
- Organizuoja priskirtų padalinių personalo atostogų planavimą, suteikimą, vykdo jų apskaitą ir kontrolę, analizuoja duomenis. Teikia vadovams informaciją apie darbuotojų kasmetinių atostogų panaudojimą.
- Rengia teisės aktų projektus, priskirtų padalinių personalo įsakymų, personalo administravimo potvarkių, veiklos įsakymų padalinių darbo organizavimo klausimais projektus ir kitus su personalo valdymu ir administravimu susijusius dokumentus.
- Supažindina naujus darbuotojus su pareigybių aprašymais, padalinio nuostatais, institucijos darbo tvarkos taisyklėmis, kitais institucijos teisės aktais.
- Veda darbuotojų komandiruotėse praleisto laiko po darbo dienos valandų ar poilsio ir švenčių dienomis apskaitą bei organizuoja kompensavimą už šį laiką.
- Tvarko darbuotojų duomenis Valstybės kontrolės personalo valdymo posistemėje.
- Nustatyta tvarka rengia, pasirašo ir teikia pranešimus apie apdraustųjų socialinio draudimo pradžią, nedraudžiamuosius laikotarpius ir suteiktas (atšauktas) atostogas vaikui prižiūrėti.
- Dalyvauja kuriant organizacinę kultūrą ir puoselėjant vertybes.
- Organizuoja ir koordinuoja Valstybės kontrolės personalo valdymo informacinės posistemės tobulinimą.
- Organizuoja ir koordinuoja lojalumo ženklelių ir Valstybės kontrolės medalių įteikimą, atsisveikinimą su išeinančiais iš darbo darbuotojais.
- Pagal kompetenciją konsultuoja darbuotojus personalo valdymo ir administravimo klausimais.
- Pagal kompetenciją atlieka personalo statistinių rodiklių stebėseną, analizę ir vertinimą, rengia ataskaitas, išvadas ir kitus dokumentus.
- Pagal kompetenciją rengia ir teikia informaciją, skelbiamą interneto ir intraneto svetainių departamentui priskirtuose skyriuose.
- Pagal kompetenciją teikia pasiūlymus departamento vadovui.
- Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su departamento veikla susijusius pavedimus.