Pareigybės aprašymas
Departamento vadovas
Specialūs reikalavimai šias pareigas einančiam darbuotojui:
- Išsilavinimas:
- aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija.
- Kompiuterinis raštingumas:
- geri darbo Microsoft Office programiniu paketu įgūdžiai.
- Profesinės patirties reikalavimas:
- ne mažesnė kaip 4 metų darbo patirtis personalo valdymo srityje.
- Žinios ir įgūdžiai:
- - būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos Konstitucija, įstatymais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius, asmens duomenų apsaugą, gebėti juos taikyti praktikoje;
- - gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti departamento darbą;
- - mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti išvadas ir teikti pasiūlymus;
- - gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti dokumentų rengimą ir tvarkymą reglamentuojančius teisės aktus.
- Kiti reikalavimai:
- atitikti teisės aktuose nustatytus reikalavimus, būtinus išduodant leidimą dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, ar suteikiant teisę dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“.
Šias pareigas einančio darbuotojo funkcijos:
- Rengia personalo valdymo strategiją, departamento veiklos planus, sudaro jų įgyvendinimo priemonių planus, rengia ir pristato ataskaitas apie šių planų įvykdymą, teikia personalo valdymo siūlymus institucijos strategijai ir jos įgyvendinimo priemonių planui.
- Užtikrina sklandų darbuotojų paieškos ir atrankos, įtraukimo (adaptavimo ir integravimo) į darbą, vertinimo, motyvavimo, kvalifikacijos tobulinimo ir ugdymo ir kitų personalo procesų valdymą.
- Analizuoja personalo valdymo ir ugdymo procesą, identifikuoja problemas, teikia siūlymus dėl jo tobulinimo ir rizikų valdymo.
- Atlieka pareigybių analizę ir teikia pasiūlymus dėl organizacinės struktūros formavimo, personalo poreikio ir efektyvaus panaudojimo, užtikrina darbuotojų kaitos planavimą.
- Užtikrina kvalifikacijos tobulinimo planų sudarymą ir įgyvendinimą.
- Teikia siūlymus Valstybės kontrolės vadovams dėl organizacinės kultūros kūrimo ir gerinimo priemonių bei personalo darbo sąlygų gerinimo, organizuoja jų įgyvendinimą.
- Organizuoja darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos kūrimą, rengia pareiginės algos pastoviosios dalies peržiūros gaires.
- Atlieka personalo statistinių rodiklių stebėseną, analizę ir vertinimą, esant poreikiui teikia vadovams.
- Konsultuoja departamento veiklos klausimais.
- Organizuoja darbuotojų gerovės tyrimus.
- Teikia siūlymus bei dalyvauja formuojant institucijos kaip patrauklaus darbdavio įvaizdį.
- Diegia gerąsias žmogiškųjų išteklių valdymo praktikas, institucijos vystymui reikalingas sistemas, procesus.
- Pasirašo studentų praktinio mokymo sutartis ir savanoriškos praktikos sutartis.
- Pagal kompetenciją bendradarbiauja su darbuotojų atstovais, valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis, organizacijomis.
- Pavedus atstovauja institucijai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.
- Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su departamento veikla susijusius pavedimus.