Pareigybės aprašymas
Atrankos ir adaptacijos specialistas
Specialūs reikalavimai šias pareigas einančiam darbuotojui:
- Išsilavinimas:
- - aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija.
- Kompiuterinis raštingumas:
- - geri darbo Microsoft Office programiniu paketu įgūdžiai.
- Profesinės patirties reikalavimas:
- - ne mažesnė kaip 2 metų darbo patirtis personalo valdymo srityje.
- Žinios ir įgūdžiai:
- - būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos Konstitucija, įstatymais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius, asmens duomenų apsaugą, gebėti juos taikyti praktikoje;
- - gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo darbą;
- - mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti išvadas ir teikti pasiūlymus;
- - gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti dokumentų rengimą ir tvarkymą reglamentuojančius teisės aktus.
Šias pareigas einančio darbuotojo funkcijos:
- Nustatyta tvarka organizuoja darbuotojų atrankas ir konkursus.
- Organizuoja naujų darbuotojų arba po pertraukos į darbą grįžusių darbuotojų įtraukimo į darbą procesą, rengia įtraukimo į darbą programas, jas prižiūri, padeda padalinių vadovams vykdyti adaptavimą ir integravimą.
- Organizuoja darbuotojų įvadinius mokymus.
- Organizuoja priesaikas valstybiniams auditoriams.
- Atlieka naujų darbuotojų įsitraukimo analizę ir teikia siūlymus.
- Tvarko ir sistemina atrankos ir konkurso klausimus bei užduotis.
- Ugdo vadovų kompetencijas darbuotojų atrankų ir konkursų srityje.
- Kuria darbuotojų paieškos strategijas, siekiant pritraukti pasyvius pretendentus, prisideda prie teigiamo darbdavio įvaizdžio formavimo projektų.
- Nustatyta tvarka rengia ir teikia prašymus Specialiųjų tyrimų tarnybai pateikti informaciją apie asmenis, siekiančius eiti pareigas institucijoje.
- Pagal kompetenciją konsultuoja darbuotojus personalo valdymo ir administravimo klausimais.
- Rengia teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu ir administravimu susijusius dokumentus.
- Pagal kompetenciją rengia ir teikia informaciją, skelbiamą interneto ir intraneto svetainių departamentui priskirtuose skyriuose.
- Pagal kompetenciją atlieka personalo statistinių rodiklių stebėseną, analizę ir vertinimą, rengia ataskaitas, išvadas ir kitus dokumentus.
- Pagal kompetenciją teikia pasiūlymus departamento vadovui.
- Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su departamento veikla susijusius pavedimus.